今天，在阿布扎比全球合作伙伴峰会上，携程集团联合创始人、董事局主席梁建章分享了他们的创新办公模式。他提到，公司实施的混合办公制度，让员工能够灵活地安排每周的40个工作小时，3天在公司，2天居家办公，取得了非常好的效果。员工的工作效率并未受到影响，反而工作满意度有了显著提升。他进一步表示，未来可能会探索更短的工作时间，如4天工作制，携程对此持积极态度并持续研究。
梁建章强调，随着智能社会的发展，未来的工作可能更加依赖机器人和AI，这为我们提供了更多的时间去享受生活，特别是旅游。
携程此前已宣布，允许客服团队在春节回乡办公。以2025年春节为例，员工可以在2024年12月29日至2025年2月15日这个期间内选择回乡办公。
从2022年2月起，携程就开始实施“3+2”的灵活办公模式，并收到了很好的反馈。梁建章表示，他们正在考虑是否可以将这40小时的工作时间进一步压缩到4天，甚至考虑在周末工作，但周五就可以去旅游。他认为，这样的模式不仅对旅游有利，也对人口和员工的满意度有积极的影响。
近日，日本东京都知事小池百合子宣布，计划从明年4月起允许东京都政府职员每周仅工作四天，条件是在4周内累计工作时长达到155小时。这一灵活工作制旨在应对持续低迷的生育率，帮助职业女性平衡工作和育儿。
携程集团自2022年2月起，允许近三万名员工每周三和周五在家办公。这种“3+2”的灵活办公模式不仅未降低工作效率，还显著提升了员工满意度。混合办公模式降低了员工通勤时间，有助于他们灵活安排工作和家庭事务，更为有子女的员工提供了更多陪伴子女的机会，缓解了他们的育儿压力。
12月18日，微信公众号“绕梁说”发布了一篇文章，其中梁建章、黄文政讨论了“四天工作制是否可行？”文章建议，为了应对低生育率，除了缩短工作时间，还可以考虑设立中小学生春假制度，并推动带薪休假和福利旅游对接。
此外，文章也建议在部分有条件的用人单位试行四天工作制。我国于1995年实行的双休制，极大地丰富了中国民众的周末生活，促进了内需和消费，特别是服务业的发展，也在一定程度上缓解了当年国企员工下岗造成的就业压力。
（受访者供图）
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